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【2018两会·改革新征程】城镇化与乡村振兴相得益彰

2019-09-16 13:13 来源:宣城新闻网

  【2018两会·改革新征程】城镇化与乡村振兴相得益彰

    榆林長城沿線太陽能基地  安居樂居:構建享受美好生活的幸福家園  發展的最終目的是造福人民,“住有所居”是每一個家庭的共同願望。臺州板塊借助展會的契機,將臺州優秀企業和優秀品牌推向世界,將全國、全球知名品牌引入臺州、落地生根,真正形成四海同臺、創新臺州的大格局。

中鋼國際今日出爐定增預案,擬以元/股向8名特定投資對象非公開發行億股,總募資不超過26億元,全部用于補充流動資金。2015年中國物流業發展狀態如何?2016年中國物流業路在何方?智能物流該如何打造?“互聯網+”該如何應用?對此,最近,剛剛斬獲“2015年中國物流業十大新聞人物”曹操物流董事長王廣宏表示,2015年,物流業的發展極不平凡,在帶給我們驚喜的同時,也帶來了更多是期待。

  除了建陶行業,淄博還對全市火電、磚瓦、耐火材料、水泥等9個重點領域開展專項整治。報告顯示,2017年二季度,中經煤炭産業景氣指數為,雖然比上季度下降點,但處于近年來的較高水平,高出近5年(2012年至2016年)均值點。

  根據《辦法》條例,電池生産企業應及時向汽車生産企業等提供動力蓄電池拆解及貯存技術信息,必要時提供技術培訓。  韓寶昌稱,“南向通道”是在中新(重慶)戰略性互聯互通示范項目下建立起來的,重慶作為中新兩國政府間合作項目的運營中心,是互聯互通的運營中心,更是“南向通道”的運營中心。

  “對于未完成任務的園區,生態環境部要求各省嚴格落實‘水十條’規定實行限批,絕不允許在沒有污水收集處理設施的情況下新增水污染物排放項目。

    +1

  +1主要經濟指標均達到6年來最高增速。

  其中,在廣東省屬高速公路板塊企業整合路徑上,廣東省國資委持有的聯合電服51%股權將無償劃轉至廣東省交通集團;聯網收費拆分結算和ETC運營工作,由廣東省交通運輸廳負責行政管理和監管,廣東省交通集團負責具體運營。

  揚塵在線監控係統是怎樣運行的?能對抑制揚塵起到多大作用?北京市環保局相關負責人告訴記者,有了這套係統,工作人員在施工工地監控項目監控中心就能全天候監控揚塵源單位,在線巡檢施工工地揚塵行為,及時提醒現場負責人及主管部門,編制數據報表,合理布置監測點位,對重點揚塵源單位進行現場巡檢督查等。不過業內專家指出,Hyperloop仍有很多技術障礙需要解決,包括如何通過強大的磁鐵將運輸倉抬起、如何讓數公裏長的運輸管道實現接近真空的狀態,以及如何在高速運行下避免輕微轉彎給乘客帶來的不適感等。

  有消息顯示,今年以來,中國螺紋鋼出口瘋涌韓國。

  新華網北京3月29日電(張世祥)隆基樂葉總裁李文學今日下午正式對外宣布,隆基願向行業公開其全球領先的單晶低衰減技術——LIR(光致再生)技術。

  ”據介紹,截至2018年1月,該係統電話互動次數761次,檢查視頻9072次,摘抄數值2991次,形成周、期報、空氣重污染期間日報等各類報告23份。據悉,該高鐵項目是全國首個按照財政部《政府和社會資本合作項目政府採購管理辦法》規范運作的地方高鐵PPP項目,計劃投資規模40億元、期限15年,郵儲銀行將以自營和理財資金聯合投資。

  

  【2018两会·改革新征程】城镇化与乡村振兴相得益彰

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-16 00:04 来源:央视财经
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在投資上,以100萬噸烯烴項目為例,煤氣化法煤化工需投資約280億元,新工藝需要約200億元,減少28%;在能耗上,新工藝生産每噸烯烴的煤耗下降約26%;在水耗上,煤氣化生産每噸烯烴耗水量約27噸,新工藝需要約噸,下降約50%;在排放上,煤氣化生産每噸烯烴排放二氧化碳約噸,新工藝排放約噸,下降約37%;在成本上,新工藝生産每噸烯烴成本下降15%以上。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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